El salario emocional se refiere a todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece para mejorar la calidad de vida.
Incrementar la representación de las mujeres en los espacios de negociación y toma de decisión, tanto en el ámbito empresarial, como industrial y a su vez fomentar estrategias que permitan reducir la brecha salarial, promoviendo con ello la equidad e igualdad de género.
El empoderamiento económico de la mujer es un buen negocio, informó la ONU. Las empresas se benefician enormemente al aumentar las oportunidades en cargos de liderazgo para las mujeres, algo que ha demostrado aumentar la eficacia organizacional. Se estima que las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional.
El salario emocional se refiere a todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece para mejorar la calidad de vida.
Octubre nos invita a reflexionar, unirnos y alzar la voz por todas las mujeres que enfrentan el cáncer.
La primera mujer en ejercer liderazgo a nivel mundial como jefa de estado fue Khertek Anchimaa-Toka.
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